_90后就业，游走寻找的只是公平

36072792

　　2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。然而北京青年报记者几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）
　　古话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，然而，在当今经济浪潮中生存，应该是男女都怕入错行。笔者作为刚毕业的大学生，面对90后求职者频繁爽约，跳票，寻找一些无所谓的理由说走就走，羡慕嫉妒恨的同时，只能说90后求职更趋于理性。试问，求职就业，待遇、专业、兴趣打头，何错之有？
　　90后就业游走，让招聘部门感到不爽。没有给出让用人部门 “满意的理由”就走，其中肯定有90后个人修养的原因。然而，何以要走？仅仅从失恋、旅游、伙食差来分析，怕是低估了90后的才情与智商。
　　纵观调查，公务员辞职寻找专业对口、有挑战性的行业没有错，寻找“钱多、活少、离家近”的工作更没有错，寻找适合个性张扬，实现自我的工作更是无可厚非。然而，摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种暗箱操作和“拼爹”游戏，敢问，您去的单位和“高大上”的同学比起来，有什么理由让90后“忍辱负重”呢？其实90后在职场频繁游走寻找的只是公平。
　　而这种寻找公平，需要理性、资本和勇气。这足以让80后、70后以及更早的人们为之感叹：90后疯了么，有份工作就得了，谈什么专业、兴趣和理想？
　　我们应该为90后的这种选择而感到高兴。面对普遍存在的“萝卜招聘”，去的大多是毫无稳定发展可言的私企，90后用“出走”给推进公平就业的相关部门和人员一记耳光。
　　如果能把求职者们放在一个更公开、公平、透明的环境下接受审视，让大多数年轻人“共享人生出彩机会”，在学校里就对职业性质、行业定位解释清楚，确保就业的理性与公平，还有几个人愿意到处游走、朝秦暮楚呢？
　　同时，90后频繁跳槽，将会刺激用人单位形成提高待遇，打破歧视，促进公平就业的良好氛围，这是国家“保障公平就业，促进社会和谐”所要求的，同时也是求职者们最关注的。
　　再者，僧多粥少是导致不公平的起因，面对90后简单而苍白的辞职理由，只有增加就业岗位，满足就业需求，90后或许才能寻找到合理的公平。（吴国强）