_人事部门见闻四

采会

　　说起买官卖官，这里讲的是自古至今的一种现象，大家都是到买官卖官，但是不知道这里面怎么操作的，这里就讲讲过去自己的一点点见闻。
　　我记得是自己干人事专员的第二年，当时自己知道的内部信息比较多，但是只能守口如瓶，平日里大家也知道，所以只是偶尔随意的开玩笑问问。一次一个岗位竞争的比较激烈，按常理说，竞争的三个人都很有希望，一开始自己坐的考核方案也按部就班的实施，最终定下了一个要上报的人选，这时候除了问题，也就是在这个关键的时候，一天单位的正负书记分别找到了我，讲了上级来的一个口头通知，一个兄弟单位的干部会悬吊到这个岗位，当时自己只是抱怨前期做的工作白费了，并且没法子给本单位同志交代，所以就硬着头皮做了这件事。后来一次开会自己私下听说这个干部之前和单位的书记是有很远的亲戚关系，据说是在上面花了30万元，答应报上来就批准，这人就顺理成章的来了。至于单位的几位大神，还在琢磨自己考核的成绩为什么那么差，而上级来的人公式民主推荐率又高，其实常委投票前是吃饭定了下来，那人也都给了好处。
　　第二件就是同事调动的事情了，这事情因为他父亲马上退休又是高干，所以提了这个条件，上级也答应了，按理说一步步的办理问题是不大的，但是这事情却搁置了一年，原因还是一些人的胃口没有填饱，上面有招呼，下面没收到东西照样听不见，好在同事发觉了，把几级主管干部调整的干部都送了礼，主管的主人还送了不少现金，这样这事情才按计划完成。