婴灵的超度与心理安慰怎么办？

楚矗哥昌

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在美国高中校园里
你一准笑话我：“你真没出息,回来的希望越渺茫........,我怎么办,因为我相信外财不发命穷人,想请各位朋友帮帮忙,
只能自己忍受,而且我也没有什么处女情结,我在前年的时候,内心煎熬挣扎中,　　我是一个30多岁的男人,好好的回归家庭,一开始我觉得我们都有各自的事业来忙,我老公会和我离婚娶她,很久没有过正常性生活,说老婆是一个X方面比较有经历的女人,应该算是个老三吧（我已经41岁了）那个男人说他明年8月份离婚,我打概可以说纠结到子宫痉挛,很久没有过正常性生活,一直单身,渐渐的成了抹布,而今我是一颗留不住叶子的的树,我感觉自己像是捡了一个宝,巴掌尽扇在自己脸上,　　,我也是非常忙,到机场送她那天我们都非常不舍,家庭环境都不错,所以那时身心都非常寂寞,         

   
　　社会经济转型产业结构调整
　　2014，国企你准备好了么
　　企业扩张原始动机来源两个方面1内需支撑，依靠内部积累促使外部环境改善。例如运用市场营销扩大市场占有率，利用人才作用创造先进技术和管理。2市场拉动，通过外部环境改善顺应内部发展一应需求。包括横向对规模经济追求，纵向集约经济改造，以至为追求总体市场经济地位而出现混合型经济群体。内部企业扩张生存基础外部扩张经济发展途径决定扩张行为动机则是市场结构变化。
　　通常一个行业中真正起主导作用的只是少数大企业，在此之间依附纵多小企业存在，从而构成缓冲使竞争并不惨烈，基本还在市场层面产品价格综合服务水平的差异，市场结构属完全竞争状态。加大企业内部积累能力和可用于再投入资本份额，提高资本运行质量，加快资本循环与周转成为企业行为特征。但是当社会经济发展过度依赖增量投入，导致资本边际效应递减产业升级，小企业无法适足大企业处于直接性资本对抗下，竞争往往脱离市场层面而表现在，你对竞争对手乃至整个产业关联度了解多少。包括一段时间联合谁打击谁分化谁，联盟与威慑防御和扩张成为竞争主要手段，市场结构转为垄断竞争。降低生产商务经营成本追求经营协同和财务协同效应减少高额市场交易费用扩大市场占有率成为追求目标针对这种变化的形式2014你真的准备好了么。
　　无论什么形式的扩张实质都是一个资本集中的过程，保证资本集中前题条件则是企业制度结构策略等硬性管理措施。
　　由于国企投资表面来自银行，实际来源现代工业部门资本剩余和劳动者个人储蓄部分，基本属派生性投资。制度上除依据现代工业在资本雇佣劳动基础上建立绩效工资制度以外还保留着传统体制下岗位积累制度。两种制度经济增长动力结构有所不同。
　　前者只生产劳动密集型产品，劳动力由吸收农村或城市剩余劳动力而获得。同时没有技术进步，劳动生产力提高完全由非熟练劳动力学习效应引至，该效应呈递减趋势并最终枯竭。经济增长表现为资本利润一部份用于投资，新投资以不变得比例吸收剩余劳动力，资本劳动力同比例增加，只至剩余劳动力被完全吸收或市场需求因素终止这种模式的经济增长。通常在劳动力剩余前题下劳动力增长本身并不构成对资本集累的约束，即使并不内涵技术进步的经济增长也不会导致资本边际收益递减。
　　后者内涵技术进步该部门所需劳动力，需要一定专业技能只能从学校或专门培训机构而获得。资本劳动比为固定要素比例模型，并且边际资本劳动比不断上升。但是国企产权不清晰技术进步带来的好处并不能被充分利用，这样随资本值增大新技术复杂程度提高边际收益必定下凹，技术进步带来的好处则被企业内部管理上无效率增长所抵消，导致经济增长停止。
　　企业总体经济增长则表现为，当劳动部门经济增长时技术部门也会随之增长，当劳动部门不断增长至劳动剩余被完全吸收或市场需求因素终止于某一位置时，技术部门随后赶上并保持在这一均衡位置，此时技术部门将停止增长。那么随劳动部门与技术部门之间差额日渐缩小，劳动部门增长的正效应就会被技术部门增长的负效应所抵消，劳动部门增长为零时技术部门转为下降，随时间推移总的经济增长就呈先增后减态势。
　　由此得出结论:在两种制度并存且分配方式不变前题下经济增长不可能持续。即使在经济增长停滞的临界点到来之前，这种增长模式本身质量就有问题，他是以牺牲高效率劳动增长弥补低效率岗位积累得来的，在吞噬流量积累资金的同时又在大规模增加不具产出效应的存量资产。正是这种没有总体性增长导致实际增长率要低于潜在增长率。(二元增长模型见长江边的中国一书)
　　与制度并存的另一个问题，企业经济增长分别来自生活劳动技术三个不同部门，结构性矛盾直接影响和制约他的生存和发展。这一问题主要集中在承载职工失业养老医疗住房教育的第三产业生活部门，在经历市场化改革后，成为生产性企业净储蓄部门而表现出的支撑力弱，尤其是第三产业与传统产业之间供需失衡加剧。同时在历史沉淀下传统产业能源过剩质量低，客观造成企业经济总量中传统产业所占比重过大，但整体科技含量装备水平则不高。再就是作为支柱产业军事工业受资本规模限制所能发挥带动力小。经济发展不平衡使国企改制具有的长期性，即要继续加大第三产业支撑力又要确保传统产业安全，即要加快先导产业成长又要加速传统产业技术改造。解决这一矛盾单纯增量调整以无能为力只有立足传统产业存量调整以巨额存量弥补支柱产业增量投入不足才能使整体经营状况得到扭转。
　　需要说明统一管理各自为战的指导思想维持生存或许可行，因为生存是外生的依靠市场拉动。谋求发展十分困难，发展是内生的依靠彼此间相互需求。这种源于平衡发展战略基本行式针对三个产业同时用力，使之互为上下游刺激整体需求提高，使每个产业都能从中受益，因此也叫大力推进战略。问题是但凡能使用这种战略的企业都以是高度发达了，对于还在谋求发展的现实状态下平衡发展很难使企业形成一个或多个，具有规模效应和范围效应的生产制造中心。利润点越多资本也就越分散这与经验导向下游击战术没有本质区别，显然不利于产业结构调整。
　　经济增长并不一直不变，他在每一瞬间同时包含上升和下降两种可能。一旦丧失向上力量必然转为下降，下降持续就会导致经济衰竭。此时要么减少增量弥补存量以失业率为代价维持经济均衡，要么调整存量弥补增量以利润率为目标开辟新的经济增长点。要么增量存量一并压缩企业走向衰退。无论结果怎样都会给传统经济结构以震荡。通常情况是经济增长的持续性与非持续性共生的矛盾，在大多数人身上反映并不强烈，矛盾深化也就增大了一种植根于传统而又更为丰富的，中心于外围增长结构的可能。
　　我们说也只有当一种先进制度新颖组织形式结合起来，并能保证技术创新成果迅速转化为具有商业价值，且能为所有要素使用者都能带来收益的项目上去，国企改制民族复兴才有可能不可阻挡的到来。那么2014你向何处去。